一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
会社は社員を大切にし社員は会社を大きく育てるという人事理念のもと、社員自身がお互いの価値観を認め合い、一体感・働きやすさ・働きがいを感じられるよう、最大限能力発揮できる環境を整えるべく、次の行動計画を策定する
1. 計画期間
2021年4月1日 ～ 2023年3月31日
2. 内容
目標1: 適正な労働時間管理により、時間外労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進する
対策
- 自宅等事業場外での把握することが難しい労働時間の顕在化する取組みの実施
- 労働時間に対する正しい知識啓蒙及び働き方改革に対する意識啓蒙の実施
- 業務特性と職務遂行能力に応じた効果的な労働時間制の検討
- ユーザビリティの高い勤怠管理ツールの導入
目標2: 配偶者が出産した際の休暇及び育児休業等の取得を促進し、子育てを行う世代の男性社員の育児参画を支援する
対策
- 配偶者が出産した際の特別休暇制度の取得啓蒙の実施
- 男性が取得しやすい育児休業制度の見直し
目標3: 女性社員が、意欲的に能力を最大限に発揮出来るよう、長期的なキャリア形成を支援する
対策
- 将来の女性管理職候補を選抜し、研修を行う
- 女性本人のみならず上司に対し、女性管理職を長期的視点で育成するため研修行う
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」
社員一人ひとりの仕事に臨む姿勢・働き方を尊重し、長期視点でのキャリア形成と自己実現を支援すべく、次の行動計画を策定する
1. 計画期間
2021年8月1日 ～ 2026年3月31日
2. 目標と取組内容
第11次長期経営計画を踏まえ、様々な価値観をもつ社員が、仕事を通じてやりがいや楽しさを感じ、ライフイベントとの両立を図りながら長期的な目線で夢や目標を実現し成長していくことができる組織を目指す。
目標1: 上級職（管理職）に占める女性労働者の割合を５%とする
2020年度 1.9%
- 将来の女性管理職候補を育てる選抜型の研修を企画・実施
- 女性本人のみならず上司に対し、女性を長期的視点で育成するため研修を企画・実施
- キャリア面談を活用した、中長期目線でのキャリアプランの策定
- 多様な職務経験を付与
- 意欲と能力のある女性の積極的な登用
- ダイバーシティやジェンダーに関する教育機会の付与
目標2: 年次有給休暇取得率を70%以上とする
2020年度 62.2%
- 半休や時間有給を組み合わせた取得促進
- 計画付与の実施
- 休みやすい職場環境整備
- チームの中で仕事の進行状況等について情報共有等仕事の属人化防止