Sustainability
持続的な成長のための人材育成と労働環境の整備
アクションプラン
- 従業員に継続的なキャリア開発と成長機会を提供する
- 労働環境の基盤である適正な労働条件の遵守や従業員の人権保護を徹底するとともに、DE&Iを重視し、多様な人材が活躍できる企業文化を醸成する
- 従業員が心身ともに健康で、社会的に満たされた状態（ウェルビーイング）である環境を整備する
KPI
| KPI | 設定値（2030年） |
|---|---|
| 女性管理職比率 | 15% |
| 男性育児休業取得比率 |
85% ※2週間以上連続で育児に関わる休暇を取得した場合のみ該当 |
| 人材育成・教育費の増加額 | - |
| ウェルビーイングの向上（社内） | 従業員が心身ともに健康で、社会的に満たされた状態 |
貢献するSDGs
- 4.4就労・起業に必要なスキルを持つ若者・成人の増加
- 5.5女性の参画と、意思決定における平等なリーダーシップ
- 8.5同一労働同一賃金を含む、働きがいのある仕事の達成
- 8.8労働者の権利保護と、安全・安心な労働環境の促進
- 10.2全ての人々の能力強化と、社会的・経済的な包摂の促進
- 本ページのターゲット表記は、SDGsの公式定義を独自に要約したものです。