国分北海道（株） 行動計画を掲載します
2016年03月14日
国分北海道株式会社 行動計画（第３期）
従業員の仕事と子育ての両立を支援し、継続的に能力を発揮できる環境を整備すべく、次のように行動計画を策定する
１．計画期間 平成２８年３月１日から平成３２年３月３１日までの４年間１カ月
２．内容
目標1
個人のライフスタイルやライフステージに合わせた働き方を選択できる制度（キャリアコース制度）の適切運営
＜対策＞
・平成28年4月～ キャリアコース制度の社員への徹底を図る
・平成29年1月～ キャリアコースの転換を実現出来る様に社員教育や研修を充実させ、実践し活用しやすい（手を上げれる）環境作りを行う
目標2
社員の健康管理と生産性向上の観点から、労働時間管理のあり方を見直し、適正管理の仕組みを整備する
＜対策＞
・平成28年4月～ 時間外労働時間の改善を段階的に実施する
・平成28年6月～ ノー残業デーの試験的導入・掲示板で社員への周知
・平成29年4月～ 有給休暇の取得促進月間を設置、職場における所属員年間休暇カレンダーの共有
目標3
ダイバーシティーの推進・育成により人材の多様化を図る
＜対策＞
・平成28年7月～ 制度の制定と社内への周知徹底
・平成28年10月～ キャリア採用の実施による多様な人材の確保を進める
・平成28年10月～ 出産・配偶者の転勤等の退職した女性等にキャリアリターン制度を導入し、人材の多様化を図る
以上