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人事総務部 佐藤 公彦さん
人事総務部 佐藤 公彦さん

INTERVIEW 06

一人ひとりが自分の力を発揮できる
職場を作りたい

人事総務部

佐藤 公彦さん

2024年入社

お仕事概要

採用戦略の立案、中途採用計画の策定、採用後のフォローアップが主な業務です。
採用の進捗状況の確認、求人原稿のリライト、面接設定、各センターとの連携や調整なども担当しています。

インタビューを受ける

自己成長を求めて50代から転職

大学卒業後、営業職として働いてきましたが、自己成長のために転職を決意しました。LXTPへの入社を決めたのは、面接でお会いした人事担当の方とフィーリングが合い、一緒に働きたいと感じたからです。

前職は小規模な会社で、何でも一人でこなしていましたが、現在は各自の得意分野を活かした役割分担がなされており、より効率的に仕事ができる環境です。人事総務のメンバーには、話し上手な人、黙々と作業を進める人、資料作成に優れた人など、多様なスキルを持った方々がいます。それぞれの強みを活かしながら採用戦略を立案し、面接の設定からフォローまでを担当しています。全国の採用を本社で一元管理しているため、船橋や日本橋にいながら、各地の方々とやり取りができる点は魅力的です。

事務所内での集合写真

採用は会社の未来を支える基盤づくり

採用は単なる人材確保ではなく、会社の未来を支える基盤づくりです。直近の採用では、スキルのある経験者を中心に採用を進め、現場の管理者として活躍している方もいます。しかし、今後はジェネレーションギャップを感じずに柔軟なコミュニケーションが取れる若い人材も必要だと思います。また、財務や労務の分野では、若手を積極的に採用していきたいと思います。

人事総務は、まさに“頭脳戦”。会社の運営を支える重要な部門であり、常に改善が求められます。特に「2024年問題」による物流業界の変化にも対応できる体制の構築が不可欠になっています。例えば、採用や福利厚生のエキスパートや物流法務に詳しい人材など、それぞれの専門性を持った方々が求められています。

事務所内の風景
事務所内の風景
事務所内の風景
事務所内で作業する佐藤さん

次世代の人づくりが人事の使命

未経験者でもチャレンジ精神旺盛で、積極的に学びたい方、向上心のある方なら、私たちが成長をサポートできると考えています。会社の文化に合うかどうかは、実際に話してみないと分からない部分も多いため、ぜひ皆さんの得意なことを教えてほしいです。

次世代の人材を育成することが、私たち人事の使命です。そのためにも、私自身がヒューマンスキルを磨き続ける必要があると思っています。応募者の強みを最大限に活かせる環境を整え、一人ひとりが自分の力を発揮できる職場を作っていくことが目標です。向上心があり、“自分が主人公”として活躍したい方、LXTPとフィーリングが合うと感じた方は、ぜひ一緒に働きましょう。

事務所内で作業する佐藤さん

DAILY SCHEDULE

よくある一日のスケジュール例

人事総務部
佐藤さんのスケジュール例
人事総務部 佐藤 公彦さんのスケジュール例
人事総務部 佐藤 公彦さんのスケジュール例
事務所内での作業風景

Q&A

管理本部のお仕事 Q&A

クエスチョンマーク

総務・人事などの事務職の場合、休日はどのようになっていますか?

アンサーマーク

事務職は完全週休2日制で、土日が休みです。年間休日は123日と多く、有給休暇も確実に取得できます。

クエスチョンマーク

人事の仕事のやりがいは何だと思いますか?

アンサーマーク

会社の基盤となる人材の採用に携わり、組織づくりに貢献できる点が大きなやりがいです。採用後も人材の成長を間近で見られることも魅力です。

クエスチョンマーク

LXTPの事務職のアピールポイントについて教えてください。

アンサーマーク

個々の得意分野や個性を活かしながら、自分で考えて動ける環境があります。縁の下の力持ちとして働きたい方、向上心のある方におすすめです。

クエスチョンマーク

どのような人材を募集していますか?

アンサーマーク

新しいことに挑戦したい方、物流法務・福利厚生・財務・労務などの専門知識を持つ方、未経験でも学び成長したい方を幅広く募集しています。

トラックが並んでいる様子

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