FAQよくあるご質問

あります！
「テレワーク制度」、「フレックスタイム制」、「時差勤務」、「中抜け勤務」、「時間有休」

働く上での場所や時間の制約を緩和して働き方の柔軟性を高めることにより、業務の生産性を向上を支援する制度が整っています。ワーク・ライフ・バランスを保ちながら効率的に働ける環境づくりを推進しています。
→ [働き方・福利厚生についてはこちら]

国分グループでは社員一人ひとりのキャリア形成を支援し、共に成長していく環境を整える取り組みを推進しています。それぞれがキャリアゴール（目標）を目指してやりがいや楽しさを感じながら成長するために、様々な資格取得支援制度や、キャリア相談室の設置、また社内留学制度など、多くの施策を用意しています。
→ [キャリア開発体系についてはこちら]

部署を越えた交流は非常に活発です。国分グループは卸売業としてメーカーと小売業を繋ぐ役割を担うため、社内でも営業、物流、マーケティングなどの各部門が密に連携して仕事を進めます。
また、社内横断的なプロジェクトや研修の実施、若手社員中心の勉強会に加え、クラブ活動や組合活動（レクリエーション）などのイベントを通じて部署や年次の垣根を越えた繋がりが生まれています。

体育会出身の社員も在籍していますが、決して偏ったりはしていません。文化系・学問系など多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。個々の個性を尊重する風土ですので、自分らしいスタイルで周囲と信頼関係を築ける方をお待ちしています！

お酒の強い・弱いは関係ありません！
お酒を扱う部署はありますが、重要なのは「お酒の強さ」ではなく、商品の背景にある文化や価値を正しく理解し、お客様へ提案する力です。実際に、お酒を全く飲まない社員も営業や企画の最前線で活躍しています。お酒に限らず「食全般」に対する興味・関心や、好奇心を持って取り組める方であれば、十分に活躍いただけます。

募集コースは下記２つがございます。
ご自身が描くキャリアビジョンと重ねてご検討ください。
グループキャリア採用：日本全国、海外まで視野に入れている方に向けたキャリアコースです。グローバルな目線で「食」をむすぶ役割を担っていただきます。
エリアキャリア採用：地域に根差した働き方を望む方に向けたキャリアコースです。自身が選んだエリア（カンパニー）の範囲内でより地域密着となって国分の事業を展開していただきます。

文理・学部学科を問わず、全学部の学生に門戸を開いています。選考で重視するのは「何を学んできたか」という専攻そのものよりも、その過程で「どのように考え、行動したか」という姿勢や、食への熱意です！

はい、可能です。
それぞれのエリアの特徴を正しく理解した上で、ご自身のキャリアビジョンに合う会社を志望してください。

参加の有無が本選考の結果に直接影響することはありません。しかし、インターンシップやセミナーは、当社の業務内容や社風、社員の雰囲気を深く知っていただくための貴重な機会です。より解像度の高い志望動機を形成し、入社後のミスマッチを防ぐためにも、ぜひご応募いただくことをおすすめしています。

会社としてOB/OGの紹介は、一律で行っておりません。
まずは大学のOB/OGリスト等で当社社員の登録をご確認ください。
また、当社社員も多数参加するセミナー等も実施予定ですので、採用HPからセミナー情報をご確認ください。
積極的なお申込みをお待ちしています。

必須ではありませんが、入社後は営業車を運転していただく可能性もある為、入社までに普通自動車免許の取得を推奨しております。
その他、語学・簿記・食関連（酒類、食品表示など）の資格については、入社後に研修や実務を通じて習得を支援する制度があり、定められた奨励資格を取得した際は受験料を援助金として支給いたします。（全額支給、または一部支給）
学生時代は、今しかできない経験に注力してください！

新入社員研修や階層別・職種別の実務研修など、成長を支える体系的なプログラムを整えています。商品知識等の基礎習得に加え、チームで「挑戦・支援・経験からの学び」を連鎖させる組織風土を通じて、未知の領域へ一歩踏み出す個の成長をバックアップします。
→ [教育・研修制度の詳細はこちら]

ご本人の適性、希望、および各部署のニーズを総合的に判断して決定します。初期配属においては、入社1年目に実施する人事面談を通じて、皆さんのやりたいことや強みを確認し、最大限の能力発揮と社員の成長を軸に配属部署を検討します。

当社では、配属に伴い自宅からの通勤が難しい方に対して、一定のルールに則り、会社名義で借り上げた一般マンション・アパートを社宅として用意しております。社宅の使用料負担割合は新卒入社者の独身者の方については6年間・1万円（月額）です。