従業員の仕事と子育ての両立を支援し、継続的に能力を発揮できる環境を整備すべく、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成23年1月1日 ～ 平成27年3月31日
２．内容
目標１ 所定外労働時間の削減によりワークライフバランスを推進する
対策
- ・平成23年1月～
- 勤怠情報等の部署へのフィードバック
- ・平成23年 春
- 勤怠情報取得システムの検討
- ・平成23年6月～
- 勤務形態の多様化（時差勤務、在宅勤務、時短勤務等）の検討
目標２ 育児に関する制度の周知徹底
対策
- ・平成23年1月～
- 管理監督者に対する世代間の意識及びライフスタイルの違いの認識、諸制度概要周知を目的とした研修（ｅラーニング含む）実施
- ・平成23年1月～
- 全社員に対する制度概要周知、継続的な啓蒙活動
目標３ 子の年齢区分別に応じた育児支援措置の拡充
対策
- ・平成24年1月～
- 社内ニーズ調査、必要な措置の検討
- ・平成25年4月～
- 新たな措置の施行
目標４ 育児休業取得者への休業期間中及び復職後のサポート拡充
対策
- ・平成23年1月～
- 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員とのコミュニケーション・情報提供をフォローする体制づくり
- ・平成23年1月～
- 休業中の職業能力の維持、向上のための措置の検討
